RSD – Reise Service Deutschland – „sehr gut“ im Rating zur Servicequalität

RSD – Reise Service Deutschland – wurde von der ServiceRating Analyse und Beratung GmbH mit der Note „sehr gut“ im Rating zur Servicequalität bewertet.
Viele Menschen verreisen wieder gerne, nachdem die Beschränkungen durch die COVID19-Pandemie weggefallen sind. Neben den bekannten Reisezielen werden bei RSD immer wieder neue Ziele angeboten, die gut von den Kunden angenommen werden. Viele Kunden sind schon sehr zufrieden von ihren RSD-Reisen zurückgekehrt und 94% der befragten Kunden würden wieder mit RSD verreisen.

Hier geht es zum Rating-Ergebnis

Hier finden Sie den Oeffentlichkeitsbericht zum RSD-Rating

 

Hund mit Ball

Sind einfache Entscheidungsregeln – Heuristiken – immer schlecht?

Ach, wir Dummies, wir machen es uns einfach und nutzen Daumenregeln bzw. Heuristiken für komplexe Entscheidungen?!

Wussten Sie schon? Dachte ich mir, aber es gibt in diesem Zusammenhang mindestens zwei Sichtweisen:

1. Der Mensch entscheidet nicht rational, sondern begeht „Fehler“, weil er vereinfachte Werkzeuge einsetzt: Daumenregeln bzw. Heuristiken. Entscheidungen sind dann verzerrt und führen zu unerwünschten Ergebnissen. Das ist (verkürzt) eine Sicht auf Heuristiken, die stark mit den Namen Kahneman & Tversky u.a. verbunden ist (heuristics and biases-Ansatz, Kahneman u. a.).

2. Menschen nutzen Heuristiken als Werkzeuge und deren Erfolg hängt von der jeweiligen Situation ab (fast and frugal heuristics-Ansatz, Gigerenzer u. a.). Passen Heuristik und Entscheidungssituation, führen Heuristiken mit sehr wenig Aufwand zu optimalen Ergebnissen. Gigerenzer nennt hier als Beispiel das Fangen eines Balles. Ob ein Hund wohl die Flugbahn berechnet (aus Entfernung, Wind, Geschwindigkeit des Balles, Erdanziehung, Laufgeschwindigkeit…)? Eher nicht. Kinder oder Erwachsene tun das auch nicht, die meisten können aber Bälle fangen. In einer sehr komplexen Situation wird ein einfaches Verfahren angewendet. Nur so kann man einen Ball fangen, bevor er auf dem Boden landet. Gute Ergebnisse mit einfachen Entscheidungsregeln – fern rationaler Berechnungen – werden hier erzielt.

Heuristiken sind einfache Regeln für (komplexe) Entscheidungen. Gute Ergebnisse mit einfachen Entscheidungsregeln sind möglich. Um gute Ergebnisse erzielen zu können, muss die Komplexität durch die Heuristik situationsadäquat reduziert werden. Es gilt also sowohl die Entscheidungsregeln als auch die Situationen zu erkennen. Das ist die Voraussetzung dafür, dass man unterscheiden kann, wo Heuristiken zu guten Ergebnissen führen und wo nicht. Wir haben es ja nicht immer mit fliegenden Bällen zu tun. Manchmal ist also genug Zeit und Information vorhanden, um durch aufwändigere Entscheidungsverfahren zu besseren Ergebnissen zu kommen. Ob das bessere Ergebnis dann den Aufwand rechtfertigt, ist eine andere Frage.

Wenn allerdings die Bälle fliegen, sollte man die Hände nicht mit Taschenrechner und Stift voll haben, sonst werden die Ergebnisse garantiert schlechter.

Wer sich für echtes Entscheidungsverhalten interessiert, findet sowohl bei Kahneman als auch bei Gigerenzer und Kollegen spannende Anstöße. Gerade in der VUCA-Welt, wo leider niemand feste Wahrscheinlichkeiten an die Äste der Entscheidungsbäume getackert hat, habe ich beide Sichtweisen als spannende Erweiterung meines persönlichen Werkzeugkastens empfunden.

Welche Bälle wollen Sie heute fangen und wie gehen Sie dabei vor?

 

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„Sehr guter“ Kundenservice von Alsco im Rating zur Servicequalität bestätigt

Die Alsco Berufskleidungs-Service GmbH aus Köln erhält als Gesamtnote im Rating zur Servicequalität erneut ein „sehr gut“. Im Servicemanagement laufen verschiedene Projekte zur Steigerung der Kundenorientierung, zur Digitalisierung und für innovative Serviceleistungen. Die Kunden bewerten die Service- und Beratungsleistungen stabil, was zu einer sehr guten Kundentreue führt.

Alsco-ServiceRating-Zertifikat-Schneider-Gresser-2022

Bild: Übergabe des Zertifikates an Herrn Schneider (rechts), Geschäftsführer Alsco Berufskleidungs-Service GmbH, durch Dr. Gresser, Geschäftsführer ServiceRating Analyse und Beratung GmbH.

Lesen Sie hier den Öffentlichkeitsbericht zum Rating:

Hier geht es zur Pressemitteilung von Alsco:

https://www.alsco.de/2022/11/service-rating/

Testurteil zum Kundenservice "exzellent"

Deutsche Vermögensberatung erneut mit „exzellent“ im Rating zur Servicequalität

Die Deutsche Vermögensberatung AG wurde von der ServiceRating Analyse und Beratung GmbH im Rating zur Servicequalität wieder mit „exzellent“ bewertet.

Sie erhielt damit die Bestnote im Testurteil zum Kundenservice.

Die Vermögensberater werden von den Kunden sehr geschätzt, was zu starkem Vertrauen und exzellenter Kundentreue führt.

Die DVAG schafft für die Vermögensberater die Voraussetzungen für einen Top-Kundenservice durch starke Prozesse und innovative Services.

Lesen Sie hier den Öffentlichkeitsbericht zum Rating:

Lesen Sie hier die Pressemitteilung der DVAG:

https://www.dvag.de/dvag/das-unternehmen/presse/pressemitteilungen/dvag-servicerating-2022.html

Lesen Sie hier die Meldung in finanzwelt.

Auf der Suche nach Lösungen neue Wege gehen

Unternehmensvision: gemeinsam Großes erreichen

Was machen wir hier eigentlich?

Sobald mehrere Menschen zusammen arbeiten, hilft eine klare Abstimmung: Wozu soll die Arbeit führen? Welchen Zustand streben wir an? Diesen angestrebten Zustand verstehe ich hier als Unternehmensvision.

Arbeite ich alleine an einer Sache, kenne ich das Ziel. Gelegentlich verliere ich mich dennoch. Konzentration: ich mache mir das Ziel wieder klar. Manchmal ist es auch egal, weil es sich um Zeitvertreib handelt. Zielloses Tun in der Freizeit sorgt für Entspannung, im Berufsleben wird es dafür kaum bezahlende Kunden geben. Außerdem arbeiten die wenigsten Menschen alleine an einer Sache. Die Koordination der einzelnen Teilleistungen ist dann wichtig. Eine gemeinsame Vision macht es leichter, möglichst effizient in die gleiche Richtung zu arbeiten.

Ob jemand ein Ziel als motivierend oder sinnvoll empfindet, ist subjektiv. Das Gefühl, gemeinsam an etwas zu arbeiten, kann motivierend wirken. Motivation entsteht bei den Beteiligten außerdem dann, wenn sie der Arbeit einen größeren Sinn beimessen. Nur, wenn ich weiß, was ein Unternehmen erreichen will, kann ich beurteilen, ob ich das sinnvoll finde. Das trifft für KundInnen und MitarbeiterInnen gleichermaßen zu.

Wird aus der Vision klar, was gemacht und was nicht gemacht werden soll?

Die meisten Unternehmen haben etwas aufgeschrieben, das sie „Vision“ nennen. Fraglich ist häufig, ob diese Vision auch einen angestrebten Zustand beschreibt. Damit alle in die gleiche Richtung arbeiten, muss die Vision auf grundsätzliche Fragen eindeutige Antworten geben. Das bedeutet gleichzeitig, dass sie den Rahmen des grundsätzlich Möglichen einschränkt.

Weitere Fragen an Ihre Unternehmensvision

Wird klar, wie für den Kunden Wert geschaffen werden soll? Hilft die Vision bei Entscheidungen? Erzeugt die Vision Einigkeit? Lässt die Vision Motivation zu?

 

Weitere Gedanken zur Vision finden Sie im Artikel für die aktuelle EMW:

Hier finden Sie den Artikel als .pdf

Hier finden Sie den Artikel online bei EMW.

und hier finden Sie die gesamte Ausgabe der EMW.

 

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Wohlfühlen bei der Arbeit? Psychologische Sicherheit und Unternehmenskultur

Kennen Sie den folgenden Gedanken bei sich oder anderen: „Bei der Arbeit verhalte ich mich ganz anders als sonst.“ Viele Menschen zeigen Teile ihrer Persönlichkeit nicht auf der Arbeit, weil sie negative Reaktionen befürchten. Sie spüren auf der Arbeit nicht die psychologische Sicherheit, als Person voll akzeptiert zu werden. Sie befürchten, ausgegrenzt, ausgelacht oder angefeindet zu werden. Psychologische Sicherheit ist wichtig, damit sich alle im Unternehmen wohl fühlen.

Die volle Akzeptanz persönlicher Eigenheiten hat auch handfeste Vorteile für Unternehmen, Kundinnen und Kunden. Sie trägt dazu bei, dass Unternehmen ihr volles innovatives Potential ausschöpfen können. Die Entwicklung von Produkten und Services wird dann weniger durch die eigenen Vorurteile und biases eingeschränkt, wenn viele Meinungen und Ideen im Unternehmen kursieren. Kunden schätzen Produkte und Services, die deren (diverse) Bedürfnisse abbilden. Diversität im Team kommt aber nur in einem psychologisch sicheren Umfeld zur Geltung. Wer Diversität lebt, kann wertvolle Produkte und Services für alle Kunden herstellen und sich besser auf einzelne Zielgruppen fokussieren.

Im Artikel gehe ich auch auf unterschiedliche Stufen der psychologischen Sicherheit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur ein. Außerdem wird deutlich, warum nur in psychologisch sicherer Umgebung echte Diversität gelebt werden kann.

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EMW-online und weitere spannende Artikel

Dieser Artikel auf der EMW-Seite

 

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Erneut Testurteil zum Kundenservice „sehr gut“ für die Alsco Berufskleidungs-Service GmbH

Alsco konnte in herausfordernden Zeiten das Testurteil zum Kundenservice „sehr gut“ erneut erlangen. Im Servicemanagement wurden die Weichen für eine stabile Servicequalität auf hohem Niveau gestellt. Service- und Beratungsleistungen sowie die Servicewirksamkeit sind stabil geblieben.

Hier finden Sie den Öffentlichkeitsbericht zum Rating:

weitere Informationen zum Rating zur Servicequalität finden Sie hier.

Testurteil zum Kundenservice "exzellent"

CHECK24 Testurteil zum Kundenservice „exzellent“

Die CHECK24 Vergleichsportal GmbH erhält auch im aktuellen Rating der ServiceRating Analyse und Beratung GmbH wieder die Bestnote „exzellent“ mit der Auszeichnung durch fünf Kronen..

Hier finden Sie den Öffentlichkeitsbericht zum Rating:

Weitere Informationen zum Rating zur Servicequalität finden Sie hier.

Kultur… Change… Management

Nachdem ich verschiedene Artikel gesehen habe, in denen „Anleitungen“ zur Veränderung der Unternehmenskultur niedergeschrieben standen, wurde ich skeptisch. Eine zentral erdachte Kultur, die über kommunikative Maßnahmen und „Vorleben“ eins zu eins in die Köpfe der MitarbeiterInnen übergeht. Am besten gleich noch ein Messinstrument dazu, dass den Stand der Umsetzung misst und Auskunft über den Grad der Kulturveränderung gibt…

Nach meinem Verständnis schließt die Kultur auch (gemeinsame) Werte und Einstellungen ein und nicht nur vordergründige Verhaltensweisen, die sicherlich einfacher zu verändern sind.

Eine Unternehmenskultur, die Lernen und Kundenorientierung fördert und Mitarbeitern psychologische Sicherheit gibt, ist für ein Unternehmen ein klarer Vorteil!
Dazu lässt sich einiges beitragen, auch wenn eine solche Kultur nicht in Form eines Projektes einfach eingeführt werden kann.
Lesen Sie gerne mehr im Artikel in der emw-trends.

Melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie Interesse haben, das Thema weiter zu diskutieren.

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Smarte Services kundenorientiert einführen

Die Anzahl der Apps auf dem eigenen Smartphone steigt stetig an, aber oft stellt sich die Frage, ob diese kleinen Helferlein oder andere technische Services nützlich sind. Wahrscheinlich kennen Sie das aus eigener Erfahrung: Irgendwann ist ein Punkt erreicht, an dem Sie Apps gleich wieder löschen, wenn diese nicht sofort etwas für Sie tun oder die Apps zu komplex, schlecht erklärt oder zu neugierig sind. Die spannende Frage ist: Wovon hängt die Akzeptanz von smarten Services und technischen Lösungen ab? Und was bedeutet das für deren Einführung und Weiterentwicklung? Die Antworten darauf finden Sie in der atuellen emw.trends Ausgabe 2/21.

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